LinkedIn est à ce jour l’un des réseaux sociaux professionnels particulièrement efficace, pour recruter et proposer ses compétences. Il est donc très utile autant pour les recruteurs, que pour les candidats, qu’il met en contact. Pour utiliser au mieux ce réseau professionnel, voici quelques conseils.

Faire du sourcing sur LinkedIn, la méthode qui paie

Le sourcing est une méthode très utilisée via LinkedIn et les autres réseaux professionnels.

En effet, chaque réseau de ce type est un vivier de profils professionnels tous potentiellement intéressants pour les recruteurs, en recherche de candidats.

Le sourcing permet de voir concrètement quels sont les candidats qui ont des connaissances, des aptitudes, des expériences correspondant à ce que le recruteur recherche.

Une fois les « bonnes personnes » identifiées sur le réseau, il faut ensuite prendre contact avec elles, afin de déterminer celles qui auront le plus de chances d’être en adéquation avec ce que l’on recherche. Cela va passer par des contacts téléphoniques, des entretiens Skype ou directement avec vous, des échanges de mails, etc.

La méthode du sourcing via LinkedIn n’est pas à négliger, car elle aide également les cabinets de recrutement à identifier les collaborateurs qu’ils recherchent pour le compte de leur clients.

Pour augmenter ses chances avec le sourcing, il faut cependant veiller à :

• avoir une page LinkedIn dédiée à son entreprise, afin que les candidats accèdent à vos offres d’emploi ou aux dernières actualités en date de l’entreprise. Cette page, que vous devez maintenir à jour, vous rend visible sur le réseau ;
• bien compléter son profil professionnel, pour montrer le sérieux de l’entreprise, et donner une bonne image de celle-ci à des personnes potentiellement intéressées ;
• et enfin, donner envie à de futurs candidats de se renseigner sur votre société, en apportant des précisions sur vos activités professionnelles, et sur le concept de l’entreprise, et sur ce qui peut être une source de motivation.

Pour utiliser de manière optimale le réseau, les candidats potentiels doivent pouvoir accéder facilement à un numéro de téléphone, un mail, une adresse postale. Vous devez faciliter le contact entre vous et eux.

Utiliser efficacement LinkedIn, pour trouver les bons profils

Vous êtes à la recherche de profils précis, parce que vous avez des besoins professionnels pointus, pour lesquels il vous faut « la » bonne personne.

LinkedIn peut alors devenir un allié pour recruter les bons profils. Plus votre page LinkedIn donnera d’informations sur vous et votre activité, et plus les candidats qui correspondent à vos besoins vont s’intéresser à vous.

Analyser soigneusement les profils professionnels qui peuvent vous convenir pour telle ou telle raison.

N’hésitez pas à déployer votre réseau, à l’étoffer, dans le but de vous faire connaître. Grâce à cela, vous allez augmenter votre visibilité, et intéresser bien plus de candidats !

Optimiser au mieux sa visibilité sur LinkedIn

Pour vous faire connaître le plus possible, et trouver, par la même, vos futurs collaborateurs, il est essentiel d’optimiser votre visibilité sur LinkedIn.

Pour cela, faîtes apparaître des renseignements qui vont éveiller l’attention des candidats potentiellement « intéressants » pour vous (la nature de l’activité de l’entreprise, les valeurs, les perspectives d’évolution, vos besoins professionnels, etc.).

Veillez à agrandir votre réseau professionnel, à bon escient, pour plus de visibilité. Mais, procédez par étapes, en étant sélectif sur les personnes que vous ajouterez. N’oubliez pas qu’elles doivent vous aider à trouver vos futurs collaborateurs. Vous n’avez pas pour ambition d’avoir 10 000 membres, dont les 3/4 ne pourront rien vous apporter professionnellement.

Pour utiliser au mieux LinkedIn, il faut agir de manière stratégique, car vous ne souhaitez attirer que des profils pouvant vous convenir. Cela va aussi éviter de vous faire perdre un temps précieux.

Ainsi, vous recevrez plus de candidatures qui correspondent réellement à ce que vous recherchez.

En conclusion, LinkedIn, utilisé efficacement et méthodiquement peut réellement vous aider à repérer vos futurs collaborateurs, qui apporteront de la valeur à votre société.