Vous avez envie de changer de métier, et vous êtes toujours en cours de réflexion ? Un changement de poste ou de carrière est une étape importante dans une vie professionnelle. Il est donc tout à fait normal d’avoir des doutes et de se demander si c’est la bonne décision. Avant de changer d’entreprise, plusieurs questions doivent être abordées afin de pouvoir y répondre.

Pourquoi changer d’entreprise ?

Plusieurs raisons peuvent motiver l’envie de changer d’entreprise et de métier. Connaître ces raisons est important pour envisager sérieusement votre départ et ne pas avoir de regret.

Parmi les raisons fréquentes qui poussent à changer de travail, on trouve l’envie d’obtenir une meilleure rémunération. En tenant compte du profil de chacun, le besoin d’une évolution de salaire peut avoir différentes origines comme l’agrandissement de la famille par exemple. Vous pouvez également constater que votre salaire actuel n’est pas en adéquation avec votre expérience et vos compétences, de même que les prix du marché.

Une autre raison qui peut pousser à changer de travail c’est la monotonie et la répétition des missions. En effet, un salarié peut perdre son enthousiasme s’il est amené à réaliser des tâches et des missions répétitives. Vous n’apprenez rien de nouveau et vous avez le sentiment de gâcher votre potentiel. L’envie d’aller travailler pour le compte d’une autre société est d’autant plus présente s’il n’y a pas de perspective d’évolution dans l’entreprise actuelle.

En dernier lieu, le problème ne vient peut-être pas de vous, mais de l’environnement de travail. Outre le salaire motivant et les responsabilités, il faut aussi penser à l’ambiance de travail. Une bonne ambiance est essentielle pour un épanouissement professionnel et un bien-être personnel. Si l’environnement de travail est stressant, si l’on ne reconnait pas vos efforts ou si vous êtes en conflit permanent avec vos collègues, pour votre bien, un départ doit être envisagé.

Comment réussir la transition ?

Votre décision est prise, vous souhaitez changer d’entreprise et de travail. Maintenant, la question est  « comment mener à bien la transition ? »

Un bilan des besoins et des compétences

Avant de se focaliser sur tel ou tel poste, évaluez d’abord ce que vous n’aimez pas dans votre travail actuel. L’erreur serait de choisir un emploi qui, sur le long terme, va vous faire revivre ce que vous vouliez éviter. Si vous n’aimez pas la monotonie, il faut donc choisir un poste qui offre des challenges, de la diversité. Ensuite, pour aller loin dans la réflexion, il faut évaluer vos compétences. En connaissant vos points forts, vous saurez vers quels métiers, missions ou secteurs orienter vos recherches.

Dans votre recherche, plusieurs possibilités s’offrent à vous. La plupart sont sans doute très tentantes, mais soyez lucides. Il ne faut pas se surestimer en visant trop haut. Si le métier choisi s’éloigne beaucoup de votre ancien poste, ne sous-estimez pas le temps nécessaire pour vous former et acquérir le savoir-faire nécessaire à une bonne performance dans le poste. Pour être sûr de savoir à quoi vous attendre, informez-vous le plus possible sur le métier convoité. Pour bien évaluer un métier, il est conseillé de s’intéresser aux entreprises représentatives de ce secteur. Vous pouvez consulter leurs sites internets ou bien lire des avis laissés par des anciens collaborateurs sur des sites spécialisés.

Chaque décision peut amener à un doute justifié. Pour vous aider dans ce challenge, il est important d’avoir un soutien moral. Demandez l’avis de vos proches sur les décisions que vous allez prendre. Même s’ils ne sont pas experts, un avis extérieur peut toujours vous éclairer. Pour un avis plus professionnel, vous pouvez demander l’avis d’un collègue ou d’un supérieur dont vous estimez les paroles. Vous pouvez également interroger des professionnels expérimentés identifiés sur des réseaux tels Linkedin.

La recherche d’emploi pour un actif est parfois moins complexe que pour la recherche du premier emploi. En effet, vous disposez d’un atout en ayant déjà une expérience professionnelle et des compétences confirmées. D’ailleurs, un profil de cadre comme un dirigeant ou cadre supérieur par exemple est d’autant plus recherché par les entreprises. Le tout est de savoir à quelle porte frapper pour trouver la bonne opportunité, celle dans laquelle vous allez vous épanouir. En fonction de votre domaine d’expertise, il y a des portails adaptés.

Changer d’entreprise et de métier est une décision très importante. Avant de vous lancer, il faut tout d’abord vous assurer que vous quittez votre poste pour de bonnes raisons. Ensuite, pour réussir cette transition, il est important de bien se préparer en sachant ce que vous voulez et en ayant le bon état d’esprit. Enfin, il faut chercher les opportunités là où elles sont présentes.