Dans quelle mesure pensez-vous vous connaître? Comment évaluez-vous les autres  ? Comment êtes vous perçu ?
Tout au long d’une carrière, il est important d’accorder de l’intérêt aux personnalités – à la vôtre aussi bien qu’à celle de ceux qui vous entourent – comme l’écrit John D. Mayer, dans son livre Personal Intelligence.
« La personnalité est un moyen par lequel chacun de nous navigue dans nos vies », explique Mayer, professeur de psychologie à l’Université du New Hampshire, et l’un des co-développeurs de la théorie de l’intelligence émotionnelle. « Cela équilibre les besoins sociaux et nous aide à traverser une série de contextes et de situations différents dans la vie quotidienne ».

Comment notre personnalité peut-elle influencer notre carrière professionnelle ?

L’importance de la personnalité dans un processus de recrutement

Même si votre formation est adéquate et votre CV riche d’une expérience professionnelle solide, votre personnalité comptera pour beaucoup dans le choix de vos futurs collègues et supérieurs. 
Gardez à l’esprit qu’une de leurs questions essentielles, bien que non formulée, sera « est-ce que je m’imagine travailler avec la personne que j’ai en face de moi ?».

Si ce que vous dégagez met mal à l’aise votre interlocuteur, il y a des chances pour que vous ne décrochiez pas l’emploi que vous souhaitez.
La façon dont votre personnalité se manifeste lors d’un entretien peut donc être décisive pour l’obtention d’un poste. C’est pourquoi certains parlent d’une « compétence comportementale », faisant ainsi entrer la personnalité dans les champs des compétences, au même titre que le savoir faire par exemple.

Cela signifie également qu’il est possible de travailler votre personnalité afin qu’elle vous serve à atteindre vos objectifs.

Commencez par connaître votre propre personnalité

Que vous soyez extraverti, réservé ou très décontracté, vous pouvez recueillir des informations sur votre personnalité par introspection, même si ce processus a ses limites.

« Nous pouvons souvent identifier avec précision comment nous nous sentons dans certaines situations », explique Mayer. « Mais nous ne sommes pas capables d’identifier d’autres traits, tels que la façon dont nous sommes perçus par les autres.  »

Nous pouvons également trouver des indices sur notre personnalité en écoutant ce que d’autres personnes nous disent.

Vous pouvez également solliciter activement des informations sur votre personnalité, cela peut être difficile à faire. « L’information sur nous-même n’est jamais neutre », dit Mayer. « Cela peut être quelque chose de difficile à entendre mais salutaire pour évoluer et travailler sur nous même.  »

Nos personnalités rendent facile ou difficile l’accomplissement de certaines tâches ou l’entente avec les personnes avec lesquelles nous travaillons.
Par exemple, si vous êtes naturellement introverti, vous avez trois options:

• Vous pouvez simplement vivre avec cet état de fait, en choisissant une occupation et une vie sociale correspondant à votre personnalité.
• Vous pouvez atténuer certains aspects de ce trait de personnalité, en vous rendant régulièrement aux actions de « team building »par exemple, mais en expliquant aux collègues pourquoi vous devez partir tôt.
• Ou enfin vous pouvez travailler activement pour changer en apparence votre personnalité, en travaillant comme le font par exemple certains acteurs ou humoristes, très extravertis en apparence mais introvertis en réalité.

En sortant de nos zones de confort, nous élargissons nos possibilités mais cela demande un certain investissement et beaucoup d’énergie.

Utilisez les informations recueillies

Connaître votre personnalité aide à façonner votre avenir en vous donnant une gamme de capacités, un ensemble de choses que vous pourrez faire sans difficultés.
Cela vous permet de vous mettre dans les bonnes situations. Si vous êtes un preneur de risque, par exemple, vous pouvez vous orienter vers des postes à dimension commerciale ou entrepreneuriale. Si vous aimez l’ordre ou un cadre précis, vous pouvez aller plus facilement vers une carrière en comptabilité – finance.

La personnalité peut aussi nous aider à systématiser les objectifs en racontant une histoire cohérente.

Cela vous aide à choisir une carrière plutôt qu’un emploi.

Vous pouvez également utiliser la connaissance de votre propre personnalité pour mieux établir votre comportement vis-à-vis des autres.

Par exemple, si vous découvrez que vos collègues ou vos collaborateurs vous considèrent comme abrupt, vous pouvez travailler à adoucir cet aspect de votre personnalité grâce à certaines techniques verbales comme  » Je sais que je suis parfois grossier, mais ce n’est pas ma volonté. Si tel est le cas, dites-le moi, mais ne le prenez pas personnellement « .

Cela peut avoir un énorme impact sur votre carrière car votre communication en sera grandement améliorée !

Comprenez davantage les autres

Cette compréhension se fait par l’observation et la curiosité naturelle. Les informations recueillies peuvent ensuite être utilisées pour ajuster votre propre comportement ou vos pensées.

Lorsque vous commencez à comprendre la personnalité des autres, vous allez plus facilement anticiper la manière dont cette personne peut réagir dans certaines situations.

En identifiant les traits de caractères des personnes avec lesquelles vous travaillez, vous savez comment coopérer avec elles et le cas échéant, identifier les personnalités plus « difficiles » et vous adapter en conséquence.

En prenant en compte de façon consciente vos propres traits de caractère et ceux des autres, vous vous donnez de bonnes armes pour appréhender et construire votre parcours professionnel, dans votre travail quotidien, mais aussi – et surtout – dans une perspective de carrière dans laquelle vous vous épanouirez.