La réussite d’une carrière professionnelle n’est pas le fruit du hasard, quel que soit le secteur d’activité. On doit minutieusement préparer celle-ci par la détermination de ses objectifs, ses aspirations et son ambition. En clair, il faut élaborer un plan de carrière en fonction duquel on évolue.
Comment construire un tel plan de carrière ? Quels sont les différents éléments à prendre en compte dans la mise en œuvre d’une telle stratégie ? Ce sont quelques-unes des questions fondamentales que nous vous proposons de traiter ici.

Faire le point sur sa situation actuelle

On ne peut pas atteindre ses objectifs de carrière sans connaître l’état de sa situation actuelle. Pour cela, il faut dresser un bilan de celle-ci. Dans la pratique, cela signifie qu’on doit réaliser une auto-évaluation de sa situation professionnelle. Cette phase cruciale va consister à analyser de manière objective le niveau auquel on se situe présentement et les moyens à mettre en œuvre pour l’améliorer.
On doit également auto-évaluer sa personnalité. Il s’agit ici de faire le point sur ses forces et faiblesses. Il est important de se faire une idée des qualités que l’on possède sans oublier ses défauts. On peut ainsi travailler sur ses faiblesses afin de les corriger et être plus performant à son poste.
Au cours de cette étape, on auto-évalue également ses valeurs, ses compétences ainsi que ses références. Une étude approfondie de l’ensemble de ces éléments susmentionnés doit être réalisée pour construire un plan de carrière fiable. Il convient dès lors de se poser les bonnes questions dont les réponses permettront de se fixer des objectifs de carrière réalisables à court, moyen ou long terme. On peut ainsi s’interroger sur ses qualités, ses éléments de motivation, ses compétences comportementales, ses attentes dans un emploi ou encore le niveau de contraintes professionnelles acceptable.

Déterminer la direction que doit prendre sa carrière

Après avoir établi ce bilan, on dispose des éléments indispensables pour impulser une direction à sa carrière professionnelle. On procède alors à une formulation sous la forme d’un brainstorming de ses idées à la fois sur son type de poste et son domaine d’activité. Dans un premier temps, il faut simplement lister sur une feuille ou deux toutes les idées qu’on a en tête. Prendre du recul ensuite pour faire le tri en éliminant celles qui ne conviennent pas. Il s’agit à ce stade d’affiner sa liste pour qu’elle soit plus exploitable. Une identification des compétences correspondant aux idées de cette liste revue et corrigée doit être enfin réalisée. Cela permettra de déterminer l’orientation de sa carrière professionnelle. Pour faire ce travail, on tient compte non seulement des résultats de son auto-évaluation mais également de son expérience, ses compétences ou encore ses envies et centres d’intérêt.

Connaître les moyens pour atteindre ses objectifs

Cette dernière étape est aussi importante que les deux précédentes dans le processus d’élaboration de son plan de carrière. Après avoir déterminé où on souhaite aller, il faut mettre le cap sur les différents moyens pour y parvenir. On doit pouvoir ici encore répondre à un certain nombre de questions pour à la fois affiner ses objectifs et fixer les grandes phases de son plan de carrière. Il faut alors s’interroger sur comment et quand on atteindra ses objectifs. Quelles formations va-t-il falloir suivre, quel projet mettre en place pour les 6 prochains mois ou 6 prochaines années, ou encore quelle sera la façon d’acquérir l’expérience et les compétences indispensables pour évoluer dans sa carrière professionnelle. Comment et en combien de temps étendre son réseau fait également partie des questions que doit se poser la personne qui entend élaborer un véritable pour son évolution professionnelle. Afin d’identifier la voie à suivre, il faut déterminer ses objectifs et trouver la manière d’atteindre ceux-ci.

Tout ce travail est inutile si l’évolution de son plan de carrière ainsi établi n’est pas suivie. Le maintien du cap défini est par conséquent crucial. Toutefois, l’existence de cette stratégie ne doit pas être un frein à une opportunité qui se présente. Le plan de carrière qu’on élabore doit pouvoir s’adapter aux circonstances personnelles ainsi qu’aux changements économiques éventuels.