Le parcours d’un candidat peut cumuler de nombreuses expériences courtes. Encore plus aujourd’hui alors que les reconversions deviennent de plus en plus faciles. Est-ce un frein pour autant ? Non, à condition de savoir bien le présenter sur son CV et en entretien. Comment gérer les expériences courtes sur un CV sans donner l’impression d’être instable et peu fiable ? Découvrez nos conseils pour garder un CV clair et attrayant. Vos expériences courtes pourraient bien être une force pour décrocher votre futur emploi !

De l’importance de mettre un titre sur votre CV

Un CV n’est pas qu’une succession d’expériences professionnelles et académiques. Il doit pouvoir se lire facilement. C’est pour cette raison que de nombreux recruteurs conseillent de mettre un titre sur son CV. Un élément qui trouve toute son importance si vous cumulez plusieurs expériences courtes. D’autant plus si vous avez travaillé dans des secteur variés et exercé des métier bien différents les uns des autres ! L’objectif du titre du CV est de dégager une cohérence et une motivation générales. Il s’agit de rassurer le recruteur en lui montrant clairement que vous avez des objectifs à atteindre et que vous les connaissez. Grâce au titre sur votre CV, vous pouvez préciser de façon claire et immédiatement lisible ce que vous cherchez. Ce titre pourra ainsi reprendre l’intitulé du poste que vous visez. Si vous souhaitez vous différencier davantage, vous pouvez mentionner sous le titre vos années d’expériences cumulées sur ce type de poste. Privilégiez cependant des caractères plus petits car cela ne doit pas être l’information principale qui saute aux yeux du recruteur. D’autres éléments pourront venir compléter ce titre comme vos compétences et vos qualifications, lorsqu’elles sont pertinentes pour le poste.

Rassemblez vos expériences courtes par thèmes

La partie la plus importante du CV est celle des expériences professionnelles. Mais quand il y en a beaucoup, cela peut vite devenir une problématique de les présenter. C’est pourquoi nous vous conseillons de rassembler vos expériences courtes, soit par métier, soit par secteur, soit par thème ou entreprise. À vous de faire les bons choix pour vous démarquer en fonction de votre parcours. Si les parcours atypiques ne sont plus un frein à l’embauche, les mauvaises présentations restent un obstacle majeur. Même pour des expériences courtes, n’hésitez pas à détailler vos différentes tâches. Au besoin, vous pouvez citer des chiffres qui mettront votre succès en avant.

Préparez votre CV comme un outil pour l’entretien

Le CV n’est pas une simple vitrine. Il doit donner envie au recruteur et servir de base pour préparer un éventuel entretien. Vous savez que la question de vos expériences courtes et nombreuses risquent de surgir à l’entretien. C’est là que la préparation du CV est cruciale. Vous avez rassemblé vos expériences et pouvez vous servir de cette structure pour raconter votre histoire personnelle. Surtout ne cédez pas à la panique. Si le recruteur vous a accordé un entretien, c’est que votre profil l’intéresse. Il ne cherche donc pas à vous piéger mais bien à comprendre qui vous êtes et ce que vous avez fait dans le passé. Sur le CV comme en entretien, le piège du discours négatif est réel. Or, vos expériences courtes sont une force, une différence par rapport aux autres candidats. Profitez-en pour en faire un discours positif qui convaincra le recruteur ! Avoir travaillé pour plusieurs entreprises vous a permis de développer plusieurs compétences. Vous êtes polyvalent, votre CV et votre ton sont là pour le montrer. Jouez la carte de la transparence, y compris pour les missions courtes dues à des mauvaises expériences.

Avec tous ces éléments, vous voilà prêt à mettre vos expériences courtes en avant sur votre CV. Un dernier conseil, cependant : il n’est pas nécessaire ni même souhaitable de mentionner toutes vos expériences courtes. Nous vous rappelons que le CV idéal ne fait généralement pas plus d’une page. Nous vous invitons donc à faire le tri parmi vos nombreuses expériences en ne retenant que celles de plus d’un mois. Vous pourrez garder les missions de quelques jours ou quelques semaines que si elles ont un lien fort avec le poste visé ou votre personnalité. Dans tous les cas, inutile de mentir sur la durée de ces expériences, car tout finit toujours par se savoir.