Loin des approches one-shot, l’objectif de notre cabinet d’Executive Search est d’établir avec vous un véritable partenariat de confiance et d’efficacité sur la durée.
Dès le premier échange, il est essentiel que nous comprenions les enjeux de votre entreprise aussi bien que ceux du poste. En effet, un recrutement va bien au-delà du diplôme ou du nombre de lignes sur le CV : vous ne recherchez pas simplement une somme de compétences, mais un rouage essentiel à votre croissance. Nous mettrons donc tout en œuvre pour identifier et approcher le ou la candidate qui sera en tous points en adéquation : un profil déjà expert ou à haut potentiel, dont l’attitude est propice à une bonne cohésion d’équipe…
La personne retenue devra non seulement adhérer à vos valeurs, à vos ambitions, mais également porter votre projet sur le long terme et vous accompagner dans votre croissance.

Vos concurrents n’ont pas à connaître vos projets de recrutement. Recruter un cadre dirigeant ou un expert métier hautement qualifié par les voies classiques nécessiterait de communiquer différentes informations potentiellement sensibles : périmètre du poste, stratégie du groupe, chiffres…
À l’inverse d’un cabinet de recrutement classique, FL Executive Search exerce donc dans la plus grande discrétion. Nos chasseurs de têtes n’approchent que les candidats les plus prometteurs et vous tiennent informés de leurs avancées en toute transparence. Par conséquent, les talents sélectionnés s’engagent à signer une clause de confidentialité avant d’être évalués, de vous rencontrer ou d’en apprendre plus sur les contours de leurs futures missions.
Lorsqu’une candidature est refusée, nous tenons à prendre le temps de communiquer à chaque postulant les raisons de ce refus. Bien souvent, ce simple échange adoucit la frustration ressentie. Elle permet au candidat de conserver une haute opinion de la marque employeur de la société qu’il visait afin, peut-être, de se recontacter pour une autre opportunité ?