Le rôle d’un cabinet d’Executive Search est de vous aider à identifier, approcher et convaincre les candidats les plus convoités d’adhérer à votre projet. Souvent en poste et inaccessibles pour quiconque suivrait les méthodes de recrutement traditionnelles, ces candidats nécessitent un sourcing à part.
Depuis plus de 15 ans, notre cabinet de chasse déploie l’expertise de ses chasseurs de têtes chevronnés afin de mener à bien tous vos projets de recrutements dans le plus grand respect du recruteur comme des candidats approchés.
Identifions le profil idéal pour votre croissance
Citation
Précision et résultats qualitatifs : voici ce qu’apporte l’Executive Search
François Lebailly, Dirigeant de FL Executive Search

Qu’est-ce que l’Executive Search ?

L’Executive Search est une prestation de conseil et d’approche de talents hautement qualifiés, souvent invisibles sur le marché de l’emploi.
Ce type de sourcing de haut niveau s’applique principalement aux postes à forts enjeux stratégiques. Le recrutement dit de middle-up et top management s’exerce alors par le biais de chargés de recherche et de consultants spécialisés : les chasseurs de têtes.

Que doit-on attendre d’un cabinet Executive Search ?

Chaque recrutement nécessite un respect absolu de règles d’éthique et de déontologie. Nos chasseurs de têtes détectent et contactent les candidats dans la plus grande confidentialité afin de préserver toute information stratégique concernant votre société et les enjeux soulevés par votre création de poste, de filiale ou de remplacement de cadre dirigeant.
Les profils hautement qualifiés étant rares, nos consultants en recrutement savent se mettre à l’écoute du marché. Ils peuvent ainsi démarcher les meilleurs candidats à Bali, Taïwan ou San Francisco pour tous vos projets en France comme à l’international.
Vision & Valeurs

Choisir le meilleur cabinet d’Executive Search

Bien qu’il existe différents classements plus ou moins exhaustifs de cabinets de recrutements ou d’Executive Search, le choix de son cabinet partenaire est principalement motivé par l’intuitu-personae qui se crée et se renforce au fil des échanges.
Lors de la première phase du recrutement – la définition du besoin – il est essentiel de se sentir réellement compris, de savoir que l’on confie son projet à un chasseur de têtes qui saura vous apporter le bon candidat. L’expertise d’un cabinet de recrutement repose principalement sur sa capacité à susciter de belles rencontres.
N’hésitez pas à vous appuyer sur votre réseau pour demander une mise en relation avec un chasseur de têtes expérimenté ou à nous contacter pour faire connaissance.
Notre cabinet Executive Search Paris vous accueille et se déplace dans vos bureaux (ou dans tout lieu propice à une discussion confidentielle) pour échanger sur vos projets de recrutement en toute discrétion.
Et si nous prenions quelques minutes pour nous rencontrer ?
Prise de contact