Votre réponse à cette question sera déterminante pour l’avenir de votre groupe ou de votre société.
Lorsque l’on part d’une feuille blanche, il est crucial d’être bien accompagné. Le cabinet FL Executive Search vous aide à définir votre besoin dans les moindres détails afin de vous assurer de recruter la bonne personne pour votre croissance.
Citation
Le gage d’un recrutement réussi, c’est la définition précise du besoin. D’où l’importance de bien déterminer le projet, la mission du futur candidat.
François Lebailly, Fondateur de FL Executive Search
Créer un nouveau poste à visée stratégique
Sur une fonction nouvelle ou hautement stratégique, la décision de créer un nouveau poste commence bien souvent par un dialogue, un déclic ou une réflexion plus globale : l’entreprise manque de quelque chose, mais de quoi ?

Dans toute société, de la start-up en forte croissance au grand groupe international, FL Executive Search étudiera avec vous diverses éventualités :

  • – Le besoin de créer une nouvelle fonction managériale ou de support, afin de répondre à une croissance de l’activité et/ou des effectifs de certains services

  • – L’envie de conquérir de nouveaux marchés locaux, digitaux ou internationaux avec un repositionnement stratégique ou de nouvelles implantations

  • – Le besoin de transformer la structure même de l’organisation, par exemple en passant d’une organisation traditionnelle en silos à une organisation agile, centrée sur le client

  • – Le désir de répondre à un dysfonctionnement qui entrave le développement de la société ou génère une forte insatisfaction en interne ou auprès des clients

  • – L’impératif de résoudre une crise majeure en faisant appel à un véritable leader, capable de redresser l’entreprise


Le gage d’un recrutement réussi, c’est une bonne définition de ce besoin. Plus il sera clair et précis, plus les candidats présentés par les chasseurs de têtes seront à même de répondre à vos enjeux et de vous apporter une plus-value sur le long terme.

Il est également essentiel de comprendre le contexte de votre recrutement, vos valeurs, vos ambitions afin que le candidat puisse adhérer à votre projet au-delà de la fiche de poste et du salaire proposé.
Une approche sur mesure pour votre recherche de candidats
Cette phase de réflexion impliquera bien souvent la rencontre de l’ensemble des parties prenantes au sein de l’entreprise avec notre cabinet d’Executive Search.
À titre d’exemple, on ne peut se permettre de recruter un nouvel élément prometteur s’il y a un décalage trop fort de vision entre la Direction des Ressources Humaines et le futur N+1 sur le nouveau poste à pourvoir. Cherchez-vous à bousculer les codes établis ? À remotiver l’équipe ? À apporter une nouvelle vision à l’entreprise ? Ou simplement à améliorer l’existant en allant chercher des compétences en externe ?
Ces questions, loin d’être anodines, nous aideront à identifier le meilleur candidat pour votre projet et à dénouer d’éventuels blocages avant même d’entamer la recherche de talents.
Nous prendrons tout le temps qu’il faudra pour vous offrir les meilleurs résultats et vous garantir une intégration réussie.
Les garanties FL Executive Search
Gérer une création de poste, de l’embauche à l’intégration
Le recrutement est avant tout une affaire de rencontres.

Une fois que le besoin est parfaitement défini, l’approche directe des profils les plus prometteurs commence. Nos chasseurs de têtes basés à Paris vont « parler au marché » français et international, c’est-à-dire repérer les profils, les appeler, rebondir sur certaines opportunités… jusqu’à avoir identifié les candidats les plus prometteurs et les plus susceptibles de rejoindre votre société.

Les talents sont alors évalués et sélectionnés en fonction de leurs compétences techniques, relationnelles et de leurs affinités culturelles avec l’entreprise visée. S’ils sont séduits par le projet, ils seront présentés aux recruteurs.

Talent à haut potentiel, expert métier confirmé, fin stratège polyglotte… Le choix repose alors entre vos mains !
Pour assurer le succès de votre recrutement, nos consultants accompagnent votre nouveau cadre dirigeant ou expert métier dans son intégration (ou onboarding) et ce, jusqu’à la validation de sa période d’essai.

Depuis plus de 15 ans, le cabinet FL Executive Search vous conseille et vous épaule tout au long de votre processus de recrutement ; un gage de confiance et de performance pour votre organisation.
Starting a new business in France