Depuis plus de 15 ans, nos chasseurs de têtes ont donc développé une approche rigoureuse et agile pour détecter, évaluer et recruter les meilleurs talents (notamment multiculturels) en France et à l’international.

Que vous recherchiez un candidat pour l’une de vos filiales françaises ou votre nouvelle implantation sur les 5 continents, FL Executive Search vous accompagne dans votre processus de recrutement à l’international.
Chez FL Executive Search, la méthode de recrutement s’adapte entièrement aux projets de recherche de talents.

Recherche de candidats internationaux pour un recrutement en France

Les profils et talents internationaux sont des atouts indéniables pour les entreprises. Le candidat ne doit alors pas seulement être bilingue ou trilingue, mais plutôt multiculturel, c’est-à-dire au fait des codes de différents pays et capable de s’adapter à toute situation.
La diplomatie, capacité chère au monde politique et au service client, entre alors dans le vaste champ de compétences relationnelles attendues lors de la sélection de candidats.
Afin d’identifier ces talents si recherchés, nos chasseurs de têtes se montrent à l’écoute de nouveaux marchés (généralement dans votre secteur d’activité, mais à l’étranger) et développent un savoir-faire international et appliquent une méthodologie éprouvée sur les 5 continents.
Les entretiens avec les talents détectés à Saint Pétersbourg, Berlin ou São Paulo sont alors menés en visioconférence en anglais.

« Anglais courant », « Anglais professionnel exigé » … Même en France, les offres d’emploi des postes de cadres et experts métier exigent désormais quasiment toutes une maîtrise courante de la langue de Shakespeare.
Après une analyse poussée de la définition de vos besoins, nos chasseurs de têtes et consultants mènent leurs processus de recrutement en anglais de A à Z si nécessaire. Ils peuvent ainsi procéder à la sélection de talents entièrement fluent dès le 1er entretien téléphonique.

Recrutement à l’international

L’implantation d’une marque ou d’une filiale dans de nouveaux pays suppose une connaissance précise de sa culture et de son fonctionnement. Il est donc primordial d’identifier et recruter des talents au fait du cadre culturel, législatif et économique de ces pays.
Lors de ces missions de recrutement de haut niveau, nos chasseurs de têtes concentrent leurs efforts sur quelques cadres-dirigeants et experts métiers à haute valeur ajoutée : des candidats qui parlent le même langage que vos futurs partenaires et clients.
Ce même langage s’entend tant d’un point de vue linguistique, que technique et culturel. Les candidats doivent en effet être en mesure de répondre à tous les futurs enjeux stratégiques de leur prochaine mission.

Création de filiale en France

Créer une filiale en France est une étape stratégique pour les sociétés ou les groupes qui souhaitent accélérer leur expansion en Europe ou, plus globalement, à l’international.
L’ouverture d’une succursale ou de nouveaux bureaux amène les dirigeants à relever différents défis. L’un d’eux, sans doute le plus crucial, est de savoir constituer une équipe de confiance qui saura créer et développer sur place la nouvelle filiale française.
Le cabinet de recrutement FL Executive Search procède alors avec une approche globale. D’abord, votre chasseur de têtes dédié se charge d’identifier le futur CEO France, capable aussi bien de diriger une filiale nationale au jour le jour que de comprendre et d’adapter la stratégie du Groupe au marché français. FL Executive Search le conseillera ensuite dans la construction de l’équipe de cadres-dirigeants (directeur commercial, experts métier…) selon vos critères de recrutement et, bien sûr, en favorisant la cohésion d’équipe : clé de voûte de votre réussite.